Protección de Datos LOPD

El art. 7 LOPD establece distintas categorías de datos especialmente protegidos:

1. Los datos sobre ideología, religión o creencias en los que cuando se recabe el consentimiento deberá advertirse del derecho a no prestarlo.

En el caso de estos datos y los relativos a la afiliación sindical el consentimiento será expreso y escrito salvo que se trate de una organización, partido político, sindicato o entidad religiosa respecto de sus miembros.

De Acuerdo con lo dispuesto en los artículos 15,16 y 17 de la LOPD y 23 y 26 del RLOPD, los titulares de los datos de carácter personal tienen una serie de derechos personalísimos en relación con sus datos de carácter personal, que pueden ejercitarse ante el responsable del fichero  ante el encargado del tratamiento.

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Podemos incurrir en un incumplimiento de las Leyes de Protección de Datos si previamente no tenemos el consentimiento del interesado, puesto que la Ley especifica que los datos que se conozcan con motivo de los servicios o trabajos que prestemos, únicamente se pueden utilizar para el encargo recibido, para lo cual nos han sido entregados, no facultándonos para otros usos.

El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.” (artículo 20.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).